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Abogada · Todo Chile

Protección jurídica para empresas y personas.

Asesoría estratégica en derecho corporativo, patrimonial y litigación. Un respaldo legal cercano, especializado y orientado a proteger su patrimonio, sus decisiones y la continuidad de sus proyectos.

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Juzgados. Representación en La Araucanía y otras regiones.

U. de Chile

Diplomado en Compliance Laboral y Responsabilidad de las Empresas.

Terreno

Experiencia previa como contratista en el rubro forestal.

Todo Chile

Asesoría remota y presencial, sin restricción territorial.

Camila Labraña Quiroz, abogada

Quién soy

Tres formaciones que no suelen ir juntas

Soy Camila Labraña Quiroz, abogada y fundadora de Labraña y Asociados. Elegí ejercer de forma independiente para dedicarle tiempo real a cada caso, conocer a la persona detrás del problema y encontrar el camino legal que tenga sentido para su situación concreta. Lo que sigue explica por qué asesoro como lo hago.

I — Litigio

Donde se aprende a litigar de verdad

Mi formación práctica no fue en una oficina. Fue en la Defensoría Penal Pública, defendiendo a personas que enfrentaban al Ministerio Público con toda la evidencia en contra y sin margen para improvisar.

Ahí se aprende a trabajar con el peor escenario sobre la mesa, a anticipar el argumento del otro y a responder en el momento, sin tiempo de consultar. Hoy uso lo mismo cuando le digo a un cliente que su posición es débil: prefiero decírselo yo antes que se lo diga un juez.

Desde la reforma de la Ley 21.595, el incumplimiento laboral dejó de ser solo una multa: las cotizaciones impagas, los accidentes graves y el manejo indebido de datos pueden derivar en responsabilidad penal, para la empresa y para quienes la dirigen.

Asesorar en prevención sin haber litigado en materia penal es escribir un manual sin haber pisado la cancha.

II — Terreno

Del otro lado del contrato

Antes de dedicarme al ejercicio, emprendí en el rubro forestal: una empresa de servicios de apoyo a la cosecha. No como asesora — como contratista, del lado del que tiene que cumplir.

Conozco el rubro desde adentro. Sé que se trabaja con márgenes estrechos, cuadrillas que rotan, faenas que parten mañana y una mandante que exige documentación de empresa grande mientras paga a sesenta días. La informalidad del rubro no es falta de voluntad: es lo que pasa cuando nadie te explicó qué te están pidiendo ni por qué.

Me tocó contratar por obra o faena, responder por la seguridad de mi gente en la faena más riesgosa del sector, y tener los papeles al día antes de que se liberara un estado de pago.

También vi lo que ocurre cuando eso no se ordena a tiempo. Contratistas que quedaron fuera de la nómina de proveedores por un F30-1 con observaciones. Estados de pago retenidos por deuda previsional, sin flujo para pagar la planilla el día 30. Empresas que aguantaron años y se cayeron con un solo accidente.

Sé lo que la empresa grande le va a exigir a su contratista, porque me lo exigieron a mí.

III — Especialización

El estándar con que se audita a las grandes empresas

Cursé el Diplomado en Compliance Laboral y Responsabilidad de las Empresas en la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile. No es un curso de actualización: es el marco con que hoy se revisa a las compañías más reguladas del país.

Mi trabajo es aplicarlo a empresas que no tienen departamento legal ni gerencia de cumplimiento, pero que responden ante la misma ley. Atiendo en todo Chile.

Qué significa para su empresa

Seis situaciones que llegan sin aviso

«Recibí una denuncia de acoso y no sé qué hacer con ella.»

La mayoría de las denuncias que llegan a las empresas no son acoso: son conflictos de convivencia mal canalizados. Distinguirlas a tiempo evita una investigación innecesaria, un plazo vencido y una multa. Y cuando la denuncia sí es real, el procedimiento tiene que resistir la revisión de un juez.

«Tengo protocolos, pero no sé si sirven de algo.»

Tener el documento no es cumplir. Los tribunales y la Dirección del Trabajo evalúan si el sistema funciona en la práctica, no si el papel existe. Reviso si lo que su empresa tiene se sostendría ante una fiscalización o una demanda, y no solo si está firmado.

«¿En qué casos responde la empresa y no solo la persona?»

Desde la reforma de 2023, una empresa puede ser condenada penalmente por delitos cometidos en su interior, con multas y hasta pérdida de beneficios. Identifico a qué delitos está expuesta su actividad concreta y qué se necesita para que esa exposición no se transforme en responsabilidad.

«Hubo un accidente grave y no sé cuál es mi riesgo.»

Un accidente laboral ya no es solo un tema de mutual y multa administrativa. Puede abrir responsabilidad penal personal para la jefatura, para el prevencionista y para la empresa. Le explico dónde está parado antes de que alguien más lo defina por usted.

«Manejo datos de mis trabajadores y no sabía que eso estaba regulado.»

Desde el 1 de diciembre de 2026, las fichas de sus trabajadores, los currículums que guarda, las licencias médicas y el reloj de huella quedan bajo una ley con fiscalización y multas reales. Es un problema laboral antes que informático, y se resuelve desde el reglamento interno.

«Voy a comprar o vender una empresa.»

Las deudas laborales no se quedan con el vendedor: siguen a la empresa y las hereda quien compra. Reviso qué contingencias vienen adentro, cuánto pueden costar y cómo protegerlo en el contrato antes de firmar.

Diplomado en Compliance Laboral y Responsabilidad de las Empresas · Facultad de Derecho, Universidad de Chile. Módulos: responsabilidad penal de la persona jurídica y modelos de prevención (Leyes 20.393 y 21.595) · delitos económicos y ambientales · derecho del trabajo y sanción penal · compliance de género y Ley Karin (Ley 21.643) · protección de denunciantes (Ley 21.592) · discriminación remuneratoria · due diligence laboral en operaciones de compraventa de empresas · empresas, gobernanza y derechos humanos · debida diligencia en cadenas de valor · sostenibilidad y estándares internacionales.

Para empresas · Documento base

Reglamento interno: el documento más revisado y menos actualizado de su empresa

Cuando llega una fiscalización, una denuncia o un comprador, lo primero que se pide es el reglamento interno. Cinco normas distintas le hicieron exigencias nuevas en los últimos tres años. Es muy probable que el suyo no las tenga.

Su empresa no tiene un reglamento interno. Tiene dos.

Documento 1

RIOHS

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad · Art. 153 Código del Trabajo

Regula la relación laboral: jornada, permisos, obligaciones, prohibiciones y el régimen de sanciones internas. Sin él, su empresa no puede sancionar formalmente a nadie.

Obligatorio desde 10 o más trabajadores permanentes.

Documento 2

RIHS

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad · Art. 67 Ley 16.744 y DS 44/2024

Regula la prevención de riesgos, las obligaciones de seguridad y el procedimiento de reclamos. Es el documento que se revisa cuando ocurre un accidente.

Obligatorio para toda empresa, sin importar su tamaño.

Si su empresa tiene menos de 10 trabajadores y cree que por eso no le corresponde reglamento, está en riesgo. No le corresponde el RIOHS. Sí le corresponde el RIHS, y desde febrero de 2025 se fiscaliza.

Ambos reglamentos pueden refundirse en un solo documento, pero deben cumplir las exigencias de las dos normativas que los originan. Y ambos deben ponerse en conocimiento de los trabajadores con 30 días de anticipación y registrarse ante la Dirección del Trabajo.

¿Qué le corresponde a su empresa?

Seleccione su número de trabajadores. La clasificación es la del artículo 505 bis del Código del Trabajo, que determina cuánto puede multar la Dirección del Trabajo.

Microempresa

1 a 9 trabajadores · Multa de 1 a 10 UTM

  • RIHS obligatorio. No corresponde RIOHS, pero sí reglamento de higiene y seguridad.
  • Protocolo Ley Karin. Obligatorio sin importar la dotación.
  • Ley 21.719. Datos de trabajadores y postulantes. Sin umbral de tamaño.
  • DS 44. Matriz de identificación de peligros y plan de emergencia.

Los valores son referenciales. El presupuesto definitivo se confirma tras el diagnóstico inicial, considerando el rubro, la dotación conforme al artículo 505 bis del Código del Trabajo, la estructura societaria y el nivel de regulación sectorial aplicable.

Para empresas

Seguridad jurídica real para su organización

Cumplimiento que resiste una fiscalización, una denuncia y una demanda. No documentos para el archivador.

01 — REGLAMENTO
Art. 153 CT · DS 44

Reglamento interno y prevención

Su empresa necesita dos reglamentos, no uno. Los refundimos y los dejamos registrados.

  • RIOHS refundido con RIHS
  • Registro ante la Dirección del Trabajo
  • Matriz de riesgos y plan de emergencia
  • Régimen de sanciones internas
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02 — DATOS
Ley 21.719 · Rige el 1 de diciembre

Datos de sus trabajadores

El reloj de huella, los currículums y las licencias médicas quedan bajo fiscalización. Es un problema laboral, no informático.

  • Diagnóstico de brecha en datos laborales
  • Cláusulas y política de tratamiento
  • Protocolo de brechas de seguridad
  • Revisión del contrato con su proveedor
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03 — CONVIVENCIA
Ley 21.643

Ley Karin y denuncias

Casi la mitad de las denuncias que llegan a la DT no son acoso. Un buen procedimiento interno las filtra antes.

  • Protocolo de prevención y canal de denuncia
  • Procedimiento de investigación
  • Modelos de actas y resoluciones
  • Capacitación a jefaturas
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04 — PENAL
Ley 21.595 · Ley 20.393

Riesgo penal de la empresa

Una empresa puede ser condenada penalmente por delitos cometidos en su interior. El modelo en papel no es defensa.

  • Mapa de exposición por rubro
  • Modelo de prevención de delitos
  • Encargado de Prevención
  • Delitos tributarios y ambientales
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05 — CONTRATISTAS
Subcontratación

Contratistas y mandantes

Un F30-1 con observaciones no es una multa: es quedar fuera de la nómina de proveedores.

  • Régimen de subcontratación, arts. 183-A y ss.
  • Retención del estado de pago
  • Contratos por obra o faena
  • Riesgo de falsa subcontratación
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06 — LABORAL
Derecho laboral

Laboral empresarial

Desde la contratación hasta el término. Asesoría preventiva y defensa cuando ya llegó la demanda.

  • Contratos y anexos
  • Desvinculaciones y finiquitos
  • Tutela laboral y negociación colectiva
  • Defensa en juicios del trabajo
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07 — SOCIETARIO
Contratos

Societario y due diligence

Las deudas laborales siguen a la empresa. Quien compra las hereda.

  • Constitución de SpA, Ltda. y S.A.
  • Compraventa de acciones y cuotas
  • Due diligence laboral
  • Revisión de contratos comerciales
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Producto de entrada

Protocolo Ley Karin Esencial

Para empresas que necesitan estar en regla ahora. Implementación completa en diez días hábiles, sin comprometerse a servicios adicionales.

  • Protocolo de prevención de acoso laboral, sexual y violencia
  • Procedimiento interno de investigación y reporte
  • Canal de denuncia confidencial
  • Modelos de actas y resoluciones
  • Integración al reglamento interno
  • Soporte por consultas durante 15 días

Para personas

Soluciones concretas para tu situación real

Deudas, familia, vivienda y derechos laborales. La ley te protege y cuentas con quien te guíe desde el primer día.

01 — DEUDAS
Cobro ejecutivo

Deudas bancarias

Muchas deudas tienen salida legal. Prescripción, defensa en juicio y negociación.

  • Prescripción extintiva
  • Abandono del procedimiento
  • Defensa en cobranza
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02 — INSOLVENCIA
SUPERIR

Renegociación y quiebra personal

Un nuevo comienzo financiero ante la Superintendencia de Insolvencia.

  • Evaluación de elegibilidad
  • Representación en audiencias
  • Liquidación voluntaria
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03 — FAMILIA
Derecho de familia

Familia

VIF, pensión de alimentos, tuición y divorcio. Rigor y sensibilidad en cada caso.

  • Medidas cautelares VIF
  • Cuidado personal y tuición
  • Divorcio y sociedad conyugal
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04 — VIVIENDA
Civil · SERVIU

Vivienda y trámites civiles

Posesión efectiva, escrituras y subsidio SERVIU. Gestiones que con apoyo son simples.

  • Posesión efectiva
  • Subsidios DS 49, DS 1 y DS 19
  • Contratos de compraventa
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05 — LABORAL
Trabajadores

Derechos laborales

La ley te protege. Despido injusto, autodespido, acoso y tutela de derechos.

  • Despido injustificado
  • Autodespido (despido indirecto)
  • Tutela y Ley Karin
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06 — CAE · TGR
Crédito universitario

CAE y deudas TGR

Límite legal del 10%, convenios de pago y defensa ante cobros ejecutivos.

  • Invocación del límite de ingresos
  • Convenio de pago TGR
  • Defensa en juicio ejecutivo
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07 — TÍTULOS
Propiedad · CBR

Saneamiento de título

Títulos irregulares o sin inscripción. Fundamental para vender, heredar o postular a subsidios.

  • Ley 16.741 (SERVIU)
  • DL 2.695 (posesión irregular)
  • Inscripción en el CBR
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Cómo trabajo

Un proceso claro de principio a fin

Sin tecnicismos innecesarios y sin sorpresas. Sabrás en todo momento qué está ocurriendo con tu caso.

Primero

Cuéntame tu caso

Escucho tu situación y evalúo cómo puedo ayudarte.

Después

Diagnóstico en profundidad

Reviso tu documentación y te entrego las alternativas reales disponibles.

Entonces

Definimos el camino

Decides con toda la información sobre la mesa.

Y luego

Ejecución y seguimiento

Me hago cargo y te mantengo informado en cada etapa, sin silencios.

Contacto

Cuéntame tu situación, encontramos el camino juntos

Camila Labraña trabajando en un caso

Respondo personalmente cada consulta. Lo que me cuentes queda amparado por el secreto profesional desde el primer mensaje.

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+56 9 8635 6290

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Última actualización: [FECHA]. Este aviso se ajusta a las obligaciones de la Ley 21.719 sobre protección de datos personales.